路線確定之后，干部就是決定因素。在日前濟南市召開的“全市開放型經(jīng)濟發(fā)展大會”上，濟南市委書記王文濤告誡濟南市的干部：我們有些同志過于中庸，中庸是種境界，但是不能用中庸來掩蓋平庸，你無所事事不能說是中庸之道，你是平庸之道。(2016年5月8日中國青年網(wǎng))

時下，在領(lǐng)導(dǎo)干部有這樣一種現(xiàn)象：所謂的“中庸之道”蔚然成風(fēng)，少數(shù)干部信奉中庸之道，人云亦云，跟著大流“和稀泥”，說話沒主見，遇事不擔(dān)當(dāng)，唯唯諾諾，左右逢源，庸碌散漫，只要不是涉及自己利益的事，那么便高高掛起，絕不插手。如果任由這種“庸政慢性病”發(fā)展，那么就會懈怠精神，危害性極大。

究其原因，我們不難發(fā)現(xiàn)，一方面是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中存在“老好人”心態(tài)，怕受到打擊報復(fù)，因此明哲保身，各掃門前雪，不問世事，甘于平庸；另一方面是干部考核機制不健全，不但讓少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部躲在“無過即為功”的保護(hù)傘下逍遙自得，而且還阻擋了敢做善為干部的前進(jìn)，形成劣幣驅(qū)逐良幣的逆向激勵。

如此“中庸之道”實質(zhì)上是一種庸政，如果不及時加以制止，慢性病也會發(fā)生質(zhì)變，最終會病入膏肓，影響干部隊伍的活力，因此必須多方給力，破除黨員干部的“中庸之道”。

敢做善為，整肅風(fēng)氣。要在領(lǐng)導(dǎo)干部中提倡改革創(chuàng)新，敢闖敢干，善于拼搏精神，摒棄中庸之道，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄?，對于打擊報?fù)此類干部的人員，要依法嚴(yán)懲，絕不姑息，給這些領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造一個沒有任何阻礙的，能施展才能的大舞臺，為官風(fēng)注入新鮮之氣，活躍官場風(fēng)氣，凈化干部隊伍。

選賢任能，創(chuàng)新機制。完善領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機制，采取合理規(guī)范全面的考核機制，對于真正有擔(dān)當(dāng)，有才能和氣魄的領(lǐng)導(dǎo)干部要提拔上來，破除“無過即為功”的保護(hù)屏障，讓那些尸位素餐者騰地挪位，給真正能為群眾辦實事、辦好事的干部應(yīng)有的位置，以便他們更好的施展自己的才能。

群力馭權(quán)，加強監(jiān)督。破除“中庸之道”，遏制“庸政慢性病”需要民眾監(jiān)督力量的介入，加強監(jiān)督，讓權(quán)力運行在陽光下，確保公權(quán)真正用到人民群眾身上，督促領(lǐng)導(dǎo)干部為民做實事，對于不作為，庸碌散漫的官員需要擔(dān)當(dāng)問責(zé)，及時亮“黃牌”，追究其責(zé)任。

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