一進(jìn)冬季，干部隊(duì)伍就普遍進(jìn)入“冬歇期”，工程冬休、項(xiàng)目冬眠、干部冬閑，從而導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，許多突出矛盾被積壓到來年春天。為此，山西省從2015年12月中旬至2016年4月底，開展以“馬上就辦、真抓實(shí)干”為主題的“冬季行動(dòng)”，倒逼干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)，破除“冬歇期”陋習(xí)。（新華社太原1月24日電）

名利、權(quán)利這兩個(gè)詞在中國(guó)人的生活中常常被人們津津樂道，名在利前、權(quán)在利前，而坐上了官，名權(quán)雙收，利也就隨之而來。官原本設(shè)置的意義，我想是本著更好的管理政府事務(wù)，提拔有能力的人更好的為政府服務(wù)，在近代中國(guó)共產(chǎn)黨提出官乃人民的公仆，是為了更好地為民服務(wù)。

然而，作為公職人員，每天上班有正常的作息時(shí)間，一周上班五天，休息兩天，這已經(jīng)成為習(xí)慣，無論春夏秋冬都不例外。然而在某些地方，一到冬天，天氣寒冷，干部做事的熱情也直線“降溫”，像青蛙一樣進(jìn)入了“冬眠”狀態(tài)，喜歡喝大酒、睡大覺，有時(shí)上班還找不到人。明眼人一看，都能知道，這種“貓冬”干部是深受官本位思想之害。

一方面干部“貓冬”折射出少數(shù)干部大局意識(shí)和危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，應(yīng)對(duì)危機(jī)辦法不多、謀劃不遠(yuǎn)，對(duì)待民生問題缺乏熱情和責(zé)任心等問題。這些都是加深干群關(guān)系的導(dǎo)火線，對(duì)黨和國(guó)家都會(huì)造成極大的傷害。機(jī)關(guān)工作人員一旦受到“官本位”思想的侵襲，從政道德滑坡，搞官僚主義、做表面文章，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，法制淡薄等。甚至有的認(rèn)為自己是船到碼頭車到站，工作干好干壞一個(gè)樣，從而工作懈怠，不思進(jìn)取。這些趨利避害本性、社會(huì)惰化效應(yīng)等因素往往是導(dǎo)致作風(fēng)問題的重要心理因素。

另一方面由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制人員，工作上做多做少一個(gè)樣，工資上干好干壞一個(gè)樣，認(rèn)為“做與不做一個(gè)數(shù)，好與不好一個(gè)樣”，甚至是做多了還會(huì)惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜，不負(fù)責(zé)任的思想。

客觀上存在制度不健全、監(jiān)督不嚴(yán)等也是重要原因之一。一旦失去監(jiān)督，不良作風(fēng)就會(huì)出現(xiàn)，直至產(chǎn)生腐敗。目前工作作風(fēng)的各種監(jiān)督制度不可謂不多，關(guān)鍵問題還是制度落實(shí)不到位，監(jiān)督管理不到位。當(dāng)前，在有的地方和部門還不能做到“紀(jì)律面前人人平等”，作風(fēng)出現(xiàn)苗頭性問題寬容包庇的多，常常以談話提醒了事，在一定程度上也助長(zhǎng)了作風(fēng)頑癥的滋生和蔓延。

整治干部“貓冬”，是立黨為公、執(zhí)政為民的內(nèi)在要求，具體的整治標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以“以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣，以治軟立規(guī)矩”。堅(jiān)持從教育、監(jiān)督、制度、問責(zé)入手，對(duì)“庸、懶、散、軟、浮、躁、怨、?！毙袨榻^不姑息遷就，真正堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的不斷好轉(zhuǎn)。

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