“鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部”這個詞語，如今50歲左右又有過鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的同志都不會陌生。因為這批人中，有不少人就是那個時期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部。
上世紀八十年代初期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關干部處于青黃不接的狀態(tài)。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化程度也不高，且不少是以工代干或父母到齡退休，子女頂職內招的。曾經(jīng)就鬧過這樣一個笑話：某區(qū)公所（那時的縣委、縣人民政府派出機構）一位蔣姓區(qū)長，退休時安排在農村當農民的兒子頂職招工。拿著頂職招工表前往兒子所在生產隊簽意見時，生產隊長在招工表上大筆一揮，簽下“同意xxx頂職招工，任xx區(qū)公所區(qū)長”的意見。
為了解決農村干部隊伍的缺額，改善干部隊伍的年齡、文化和知識結構，建立一支與農業(yè)現(xiàn)代化相適應的干部隊伍。從1984年開始，湖南在全省實行了農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部招聘合同制。這一年，長沙市的選聘工作以招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部為主，適當還招聘了部分團干部和婦聯(lián)干部、計劃生育干部。招聘干部采取組織推薦和自愿報名相結合，考核和文化考試相結合的辦法，全縣統(tǒng)一命題，組織考試、閱卷。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，分報考的部門按招聘的人數(shù)一比一點五的比例劃定初選分數(shù)線，然后由聘用單位進行面試、政審、體檢，擇優(yōu)確定聘用人選。
當年招聘對象主要是4種人，一是有2年以上管理經(jīng)驗的原大隊或生產隊干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各種不脫產的業(yè)務、技術人員；三是高中畢業(yè)回鄉(xiāng)務農2年以上的知識青年；四是復員回鄉(xiāng)的退伍軍人。經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會選舉的正副職，不必參加筆試、面試，直接簽訂聘用合同。招聘條件除強調身體健康、政治合格外，文化要求只要具備高中畢業(yè)以上文化或同等學歷（自學達到高中畢業(yè)文化程度，經(jīng)招聘考試合格），更多的是要求被聘者要服從組織分配，熱愛且安心并勝任農村工作。
招聘干部實行合同制，合同一般簽二至三年。聘用期間享受同級國家干部的政治待遇。生活待遇參照同級國家干部待遇按合同執(zhí)行，但不轉戶口和糧油關系，口糧自帶（1987年之后，改為吃常統(tǒng)糧，不用自帶口糧了。當時鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部自嘲為吃谷的干部，正式干部是吃商品糧，也被稱為吃米的干部）。是農村戶口的，承包的田土山林繼續(xù)保留。
當時在村辦小學當民辦教師的我，在經(jīng)過原東門鄉(xiāng)政府門口時，看到了用毛筆書寫在大紅紙上的招聘公告?？赐旯妫X得自己完全符合條件，就毫不猶豫地報了名。當年考試，因為招聘的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部，除了考試政治、語文、數(shù)學外，還要加考會計知識。在后來的考試中，盡管我的其他成績還可以，但因為對會計知識一無所知被拖了后腿，還是遺憾的地落選了。
1984年盡管沒考上，但為我參加1985年的考試積累了經(jīng)驗。記得85年4月份的一天早晨，我在村小學附近的鄉(xiāng)廣抪站大喇叭中聽到了又招聘合同制鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的消息后，心情十分地激動。放學后，我連忙步行了三華里趕到鄉(xiāng)政府門口，果真又看見了大紅紙寫的招聘公告。這次招聘的崗位比84年多，除有財政、團干外，還有秘書干事、司法員、計育專干等崗位。第二天一大早，我就帶著報名所需資料趕到鄉(xiāng)政府報名處，報考了原東門鄉(xiāng)政府司法員崗位。過了不久，我們便在原瀏陽十五中考點參加了全縣統(tǒng)一組織的筆試，這次我有幸入選了。
筆試之后是交談式的面試。我的面試是在原市政府招待所的一樓客房進行的。印象中當年的面試主考官是原大圍山區(qū)委主管黨群和干部工作的徐良金副書記。徐書記是位待人很和藹性格很耿直的部隊轉業(yè)干部，他與我的交談讓我很放松，沒有一點拘謹。他了解了我的一些家庭基本情況以及個人意愿外，讓我當場念了《人民日報》上的一篇千多字的文章，面試就算結束了。
懷著忐忑的心情在家等了七八天后，我終于等來了去縣人民醫(yī)院體檢的通知，懸著的心才總算放下來了。只是最后分配工作崗位時，組織上可能考慮了我當時愛好寫作的習慣，沒有安排我任司法員，而將我安排在了黨委秘書干事的崗位上。
如今看來，那時的招聘程序雖然比較簡單，但卻公平公正，人與人之間的關系也是十分的真誠坦蕩?？疾祀A段，考核組的同志不辭辛勞，逐一上門上戶到被考核對象家里進行家訪并作相應的社會調查。只所以這樣認真，招聘單位的組織者目的只有一個，就是為了單位選準人選好人，應聘者也根本不需要去找什么關系，尋什么門路。曾經(jīng)聽到過這樣一件事：鄰區(qū)在組織應聘人員面試時，有一位自認為有些后臺的男生在等待面試過程中，滔滔不絕地說了好多黃色笑話痞話，結果等到下午面試結束時，負責面試主考的區(qū)委副書記當面告訴那人，說：“你的面試結束了，你回去吧”。那人不理解，質問主考官，主考官說：“憑你今天的表現(xiàn)，你就不配當干部”。
正是因為當時有了好的用人制度，一大批在校園高考失利的農家莘莘學子，在回鄉(xiāng)務農多年后，憑著自己的真才實學，考上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用合同制干部。這批招聘干部相對于以前的以工代干或頂職內招鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來說，更有優(yōu)勢。他們普遍年輕有活力，文化水平都在高中以上。其中不少人是因為受那時高考名額的限制而失去高考資格的。后來，這批招聘干部中也不乏有人重返校園復讀后又考上了大學，或參加稅務等部門的正式干部招考，也都以優(yōu)異的成績被錄取。他們中大多數(shù)人是先端上了泥飯碗，然后依靠堅強的信念，自身的努力，安心農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，積極向上，做出了實績，實現(xiàn)了人生夢想，最終都成為了光榮的國家干部，人民的公務員。正如我一生務農且讀書不多的岳父母告誡我和我愛人（我愛人也是1984年招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部）時說的那樣：搭幫共產黨的好政策，使我家祖墳開了拆，也出了嗯哩倆個鄉(xiāng)干部，嗯哩可要好好珍惜，懂得感恩，用自己的努力多為老百姓辦事，始終莫忘了自己曾經(jīng)也姓“農”咯。
進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作后，也是一種全新的工作狀態(tài)。那時鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的領導對我們這批招聘干部十分看重，從不會分什么手掌手背。鄉(xiāng)上領導特別會做年輕干部的思想政治工作，會經(jīng)常找招聘干部談話聊天，從對待工作的態(tài)度到個人婚戀生活，都會予以關心教育和提醒。記得1987年，我與女友談戀愛時，時任鄉(xiāng)黨委副書記就提醒我說：年輕人談戀愛是好事，但你們在辦公室就不能關門談戀愛啦。
單位上也會經(jīng)常組織招聘干部進行各種各樣的學習培訓，或傳幫帶以老帶新，或以會代訓，或送省市主管部門專業(yè)培訓。同事之間也會毫無保留地分享工作經(jīng)驗或體會。盡管都是高中畢業(yè)的回鄉(xiāng)知識青年，相對來說文化程度較高，但大家求學上進的態(tài)度都很積極自覺，對學習機會都非?？逝魏驼湎?。剛參加工作那兩年，我一直堅持著記工作日記的習慣，會及時總結工作中的得與失，反思工作中的錯與過。正因為有著這樣的學習和工作態(tài)度，招聘干部的成長進步很快。大多數(shù)人邊工作邊學習，先后都取得了大學學歷，甚至還有些人拿到了研究生的文憑。不少的財政干部成為了單位的內當家、鐵算盤。不少的司法員成為了人民調解工作的行家里手，為化解基層矛盾糾紛作出了突出貢獻，獲評了國家、省、市部門的表彰獎勵。
盡管那時鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的條件很艱苦，下村入戶做工作全靠走路或騎單車，從事的工作也非常辛苦，不是收農業(yè)稅、上繳款就是賣房屋保險、國庫券、催糧、搞計劃生育做天下第一難事，被人們戲稱為“三要（要錢要糧要命）干部。工資收入也很低，參加工作時每月只有40塊錢工資，外加5塊錢下鄉(xiāng)補助，還要從自己家中帶米去鄉(xiāng)政府食堂才有飯吃。但大家都非常珍惜這個崗位，常常提醒著自己，手中端的是泥飯碗。事實上也是這樣，每逢春插和“雙搶”季節(jié)，我們這些招聘干部就都要回家去幫助干農活。那些端鐵飯碗的干部每當這時，就是他們工作輕松的時刻。關系好的同事之間也會幫著去招聘干部家中栽禾打禾。
因為多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部出身農家，與農民打交道有著天然的親切感。那時候，農村吃飯根本不像如今這樣，隨地都有農莊和農家樂。下村上戶做工作時，往往要走上七、八上十里甚至幾十里山路。吃飯常常就在當?shù)厣矫窦依锇才?，一路上，遇著合適的時間就與當?shù)剞r戶早早掛好勾，搭個餐。盡管山民那時生活條件也艱苦，家里冇得什么好菜吃，但也總會為搭餐的鄉(xiāng)干部加上一兩個菜，那怕是煎碗豆子煮碗雞蛋湯。遇上條件稍好點的人家，還會翻廂倒柜找出點谷酒或瓶子酒，陪鄉(xiāng)干部咪上一杯。下鄉(xiāng)的干部在村民家里搭餐吃過飯后，也不會就是嘴巴一抹，總還要拿上半斤糧票和一、二角錢，作為搭餐費硬塞給人家。如果是經(jīng)常去搭餐的人家，還會結成親戚樣，逢年過節(jié)都會有禮尚往來的人情走往。
盡管端著泥飯碗，隔著兩三年又要簽一次合同。但招聘干部們的工作仍會在小心翼翼的情況下，努力作為。因為大家心中始終存著一份念想，好好干總不會吃虧，遠方的遠方是信仰，遠方的遠方有希望。正是基于這份念想，許多的招聘干部工作都不分份內份外，從來不這山望著那山高。除了會相互之間攀比著誰的工作任務完成得又好又快外，還會比誰成長進步更快。在這樣的干事氛圍下，不出幾年，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部都成為了當時鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的骨干力量，挑起了工作的重擔，并得到了組織的認可和重用。1985年，原大圍山區(qū)與我一批招聘的鄉(xiāng)干部有十多個人先后擔任領導職務。在上世紀九十年代，不少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部都成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門的主要領導。更有一些優(yōu)秀招聘干部，走上了市縣的領導崗位。當年的我，除了做好秘書崗位所需做好的內務工作之外，所聯(lián)系村的各項工作任務也排在前列，在原東門鄉(xiāng)政府工作了不到三年，我就被當時的大圍山區(qū)委調到區(qū)公所擔任區(qū)委秘書干事，在區(qū)上工作不到半年，1988年3月，不滿23歲的我，就被縣委任命為大圍山區(qū)委委員，成為全縣較早走上領導崗位的招聘干部。1990年，被正式錄用為國家干部。那時的我，累，心卻快樂；忙，卻感到充實！
當歷史進入到上世紀八十年代末期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部合同制便退出了歷史舞臺，那個時期招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)合同制干部，除個別人因為個人原因離開了行政干部隊伍外，絕大多數(shù)人在九十年代初期都被正式錄用為了公務員。
歲月更替，日月如梭；時光如塵，初心如故。 一晃三十多年過去了。當年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部，基本上都從領導崗位上退居二線了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部合同制，這種特殊時期的干部制度重大改革，為干部隊伍的“四化”建設，農村改革和當今的鄉(xiāng)村振興應該是起了積極作用的。但愿歷史不會忘記他們的功績！
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉自：華聲在線
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