從繁華的廣州辭職回到村里，從辦公室白領(lǐng)到上山下田的村書記，從“空心村”到“綠富美”……這一切都因為一個美麗女孩回到了村里。（新華社 3月6日）

近年全國很多村在村兩委換屆選舉時發(fā)現(xiàn)找不到合適的候選人，村兩委干部后繼無人現(xiàn)象越發(fā)凸顯，有的村實在找不到備選人的，有近70歲的人連續(xù)當(dāng)選，造成村上發(fā)展遲緩。

造成村兩委干部后繼乏人現(xiàn)象的主要原因有以下幾方面：一是，農(nóng)村培養(yǎng)后備干部的意識不強；二是，農(nóng)村發(fā)揮空間有限，大量年輕人外出尋求機會不愿待在農(nóng)村；三是，基層干部待遇偏低，農(nóng)村工作又日趨復(fù)雜。

種種原因造成農(nóng)村后備干部的培養(yǎng)選拔工作難以開展，相當(dāng)部分村兩委缺乏朝氣、工作平平，經(jīng)濟發(fā)展不起來，農(nóng)民收入難增長，公益事業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施辦不好、建不好。

由此，我們應(yīng)高度重視，采取切實有效措施，加強和改進(jìn)農(nóng)村后備干部隊伍的培養(yǎng)。做到以下幾點：一，把培養(yǎng)農(nóng)村后備干部工作列入基層組織建設(shè)議事日程；二，調(diào)動農(nóng)村干部積極性，加大財力投入，對農(nóng)村干部的待遇進(jìn)行合理提升；三，加強基層年輕黨員吸收和外出黨員教育，引導(dǎo)更多年輕有為青年回到農(nóng)村為家鄉(xiāng)出力、出智。

我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村是一片廣闊的天地。農(nóng)村基層干部不可缺失，隨著社會的發(fā)展所需，農(nóng)村干部的年輕化也時不予代。所以需要更多“程桔”回到農(nóng)村，做村里的領(lǐng)頭人、主心骨，把農(nóng)村的天地裝扮的多彩多姿。

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